国产日本欧美在线观看乱码_亚洲国产精品久久久久_国产午夜精品免费一二区_国产一级强片在线观看

黃德華,黃德華講師,黃德華聯(lián)系方式,黃德華培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
中國(guó)國(guó)學(xué)管理研究專家
44
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
黃德華:學(xué)習(xí)并創(chuàng)新,杭州團(tuán)隊(duì)聚精英
2016-01-20 41681
學(xué)習(xí)并創(chuàng)新,杭州團(tuán)隊(duì)聚精英 作者:黃德華 人財(cái)是一條理性的河流,哪里有谷地,就向哪里匯聚!作為管理者,我們的奮斗目標(biāo):制定的團(tuán)隊(duì)規(guī)則要尊重人財(cái),這樣就可以造就匯聚精英的谷地! 1,我們要讓對(duì)員工的尊重蔚然成風(fēng)。讓每個(gè)人先學(xué)會(huì)自尊自重!公司先尊重員工的尊嚴(yán)與發(fā)展的權(quán)利,并為他們創(chuàng)造一個(gè)和諧并富有激情的平等環(huán)境。 2,遵守道德與法律,觸碰高壓線嚴(yán)懲。我們不能以犧牲員工的利益而達(dá)到公司的成長(zhǎng)。我們?nèi)魏螘r(shí)候要保證員工的合法利益!唯獨(dú)違反了社會(huì)道德與職業(yè)道德決不姑息。 3,讓職業(yè)人層出不窮。所謂職業(yè)就是平等,就是伙伴!大力提倡:管理好自己,管理好事務(wù),再管理好他人,管理好團(tuán)隊(duì)。提高培訓(xùn)的質(zhì)量,提高鍛煉的高效。 4,我們要鼓勵(lì)并容納伙伴比自己強(qiáng),并以有強(qiáng)大并團(tuán)結(jié)的伙伴為榮!這一點(diǎn)在中國(guó)很難,但是為了我們團(tuán)隊(duì),我們必須這樣做!我們可以試用以下兩個(gè)規(guī)則:1)至少培養(yǎng)兩名以上比自己優(yōu)秀的員工。2)下屬不可以直接取代自己的上司。要么在提升其直接上司的情況下提升下屬,要么推薦下屬提升到其他部門。 5,讓學(xué)習(xí)和創(chuàng)新成為習(xí)慣。在遵守道德與法律的前提下,不管來(lái)自哪里,只要是對(duì)公司發(fā)展有利,對(duì)強(qiáng)大自己有利,拿過(guò)來(lái),思考后就盡快試他一試。這樣就會(huì)造就創(chuàng)新的環(huán)境,就會(huì)帶給我們活力與激情。為了給員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)與空間,作為團(tuán)隊(duì)我們必須: 1)要求團(tuán)隊(duì)保持穩(wěn)健快速的發(fā)展 2)只要員工具備了相應(yīng)的能力,他就會(huì)獲得相應(yīng)的機(jī)會(huì) 3)在機(jī)會(huì)降臨前,每個(gè)員工都要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備,不斷地積累學(xué)習(xí)與磨練。 4)對(duì)所有員工而言,若不思進(jìn)取,跟不上團(tuán)隊(duì)發(fā)展的步伐,就有可能被淘汰。 一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)要實(shí)現(xiàn)民富國(guó)強(qiáng),就必須在規(guī)則與文化面前要人人平等!這樣的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)就會(huì)走向卓越.而卓越團(tuán)隊(duì)走向長(zhǎng)青,就必須不斷地學(xué)習(xí)并創(chuàng)新,并做到與時(shí)先進(jìn).如果我們管理者讓規(guī)則與文化具有強(qiáng)者恒強(qiáng),和諧開(kāi)放,法道并舉的特征,這樣就會(huì)不斷地聚集精英,從而走向更成功! 黃德華:知名管理學(xué)家、高級(jí)培訓(xùn)師、高級(jí)咨詢師、浙江大學(xué)EMBA優(yōu)秀學(xué)員、浙江大學(xué)EMBA優(yōu)秀畢業(yè)生、中國(guó)銷售隊(duì)伍研究專家、中國(guó)創(chuàng)業(yè)搭檔研究專家、中國(guó)繼任管理研究專家、中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格研究專家、國(guó)際勞工組織KAB創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)講師、浙江大學(xué)等數(shù)家高校MBA兼職教授。是把棘輪效應(yīng)、曲棍球桿效應(yīng)、邊際效應(yīng)、知覺(jué)管理、俄羅斯套娃現(xiàn)象、卡尼曼前景理論引進(jìn)銷售隊(duì)伍管理研究的首創(chuàng)者,是把TOPK技術(shù)引進(jìn)銷售隊(duì)伍管理、創(chuàng)業(yè)搭檔、接班人管理、領(lǐng)導(dǎo)力等領(lǐng)域的首創(chuàng)者。擁有12年的外資企業(yè)市場(chǎng)銷售管理的成功實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷;擁有一流大學(xué)的教育背景,先后畢業(yè)于武漢大學(xué)、清華大學(xué)與浙江大學(xué),1997年曾經(jīng)在哈佛大學(xué)接受過(guò)DISC技術(shù)訓(xùn)練(即領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練)。目前在《銷售與市場(chǎng)》、《人力資源》、《商界評(píng)論》等雜志發(fā)表論文60多篇,培訓(xùn)行業(yè)主要有:醫(yī)藥、生物、保健品、化工、IT、互聯(lián)網(wǎng)、電子器材、紡織、建材、汽車、園林種苗、機(jī)械設(shè)備、煙草、培訓(xùn)、銀行、政府等。在搜狐的博客為:黃德華-管理學(xué)家https://gandyh.blog.sohu.com 我的E-mail:qiyeliangban@sohu.com
全部評(píng)論 (0)

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) www.transparencyisgood.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師

国产日本欧美在线观看乱码_亚洲国产精品久久久久_国产午夜精品免费一二区_国产一级强片在线观看

    9000px;">

      色成人在线视频| 日韩一区二区在线观看视频 | 成人午夜激情在线| 国产成人亚洲综合a∨猫咪| 国产一区福利在线| 国产一区二区在线观看免费| 制服丝袜激情欧洲亚洲| 日本韩国一区二区| 免播放器亚洲一区| 成人深夜在线观看| 久久嫩草精品久久久久| 欧美人体做爰大胆视频| 精品国产一区二区亚洲人成毛片| 国产精品黄色在线观看| 麻豆免费精品视频| 欧美视频精品在线| 国产在线国偷精品免费看| 国产精品99久久不卡二区| 免费xxxx性欧美18vr| 黑人巨大精品欧美黑白配亚洲| 亚洲动漫第一页| 国产不卡视频在线播放| 亚洲欧洲色图综合| 日本欧洲一区二区| 美女看a上一区| 91亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 日本伊人色综合网| 一本一道综合狠狠老| 久久日韩粉嫩一区二区三区 | 欧美精品乱码久久久久久按摩| 久久精品免费在线观看| 免费的成人av| 欧美日韩国产另类一区| 亚洲黄色免费电影| 亚洲精品一二三| 天天色天天操综合| 91精品国产综合久久精品麻豆 | 99免费精品视频| 九九国产精品视频| 日韩欧美一区在线| 99久久99久久综合| 麻豆成人综合网| 亚洲欧美经典视频| 国产欧美一区视频| 亚洲va国产天堂va久久en| 欧美精品电影在线播放| 日本不卡一区二区三区| 亚洲成人av电影| 日韩欧美视频一区| 国产麻豆精品视频| av在线一区二区三区| 欧美人妇做爰xxxⅹ性高电影| 亚洲专区一二三| 久久国产精品99久久久久久老狼| 白白色 亚洲乱淫| 狠狠色丁香久久婷婷综合丁香| 日韩欧美在线不卡| 日韩高清欧美激情| 精品亚洲国内自在自线福利| 日韩三级视频中文字幕| 六月丁香婷婷久久| 国产婷婷色一区二区三区在线| 国产成人夜色高潮福利影视| 国产欧美日韩在线视频| 97精品国产露脸对白| 亚洲一本大道在线| 日韩一级片在线播放| 国产九色sp调教91| 最近中文字幕一区二区三区| 91色|porny| 日韩精品国产欧美| 日韩欧美一区二区在线视频| 国产福利不卡视频| 亚洲三级电影全部在线观看高清| 欧洲一区二区三区在线| 亚洲午夜免费视频| 日韩亚洲欧美综合| 国产福利一区二区三区视频在线 | 久久久久久久久99精品| 风间由美一区二区av101| 色哟哟一区二区在线观看 | 欧美性大战久久久| 美女诱惑一区二区| 国产亚洲欧洲一区高清在线观看| 色综合一个色综合| 美女性感视频久久| 国产精品福利一区| 欧美一级久久久久久久大片| 成人免费福利片| 青青青伊人色综合久久| 久久久噜噜噜久久人人看 | 欧美优质美女网站| 久久99精品久久久久久久久久久久| 中文字幕高清不卡| 日韩一级大片在线观看| 色婷婷综合久久久久中文一区二区| 日韩电影在线观看网站| 国产精品美女久久久久av爽李琼| 免费看欧美女人艹b| 国产精品乱码人人做人人爱| 欧美日韩中文精品| 国产成人亚洲综合色影视| 日韩电影在线免费观看| 亚洲色图丝袜美腿| 91在线小视频| 久久精品国产第一区二区三区| 亚洲日本免费电影| 欧美一级日韩免费不卡| 91国产免费观看| 国v精品久久久网| 久久99精品久久久| 午夜精品一区在线观看| 免费人成黄页网站在线一区二区| 亚洲综合一区二区三区| 久久精品人人做人人爽97| 日韩欧美电影在线| 天堂精品中文字幕在线| 中文字幕亚洲一区二区va在线| 26uuu色噜噜精品一区二区| 欧美福利一区二区| 欧美日韩一级黄| 欧洲av一区二区嗯嗯嗯啊| av中文字幕不卡| 色综合欧美在线| 99视频在线观看一区三区| 9久草视频在线视频精品| 国产黑丝在线一区二区三区| 久久精品国产色蜜蜜麻豆| 亚洲成人一区在线| 一区二区三区精密机械公司| 亚洲男人电影天堂| 欧洲亚洲国产日韩| 欧美在线观看一二区| 色系网站成人免费| 国产91精品一区二区麻豆网站| 激情六月婷婷久久| 日本成人在线网站| 日本不卡高清视频| 久久蜜桃一区二区| 久久久国际精品| 日韩三级伦理片妻子的秘密按摩| 国产成人精品一区二区三区四区 | 91捆绑美女网站| 国产精品亚洲人在线观看| 久久精品国产精品亚洲综合| 美女视频黄久久| 国产在线一区二区| 亚洲影视在线观看| 亚洲gay无套男同| 国产综合久久久久影院| 国产精品91一区二区| 国产成人av电影在线| 亚洲一区免费视频| 青娱乐精品视频| 蜜臀91精品一区二区三区 | 欧美手机在线视频| 在线一区二区三区| 欧美一区午夜视频在线观看| 欧美精品日日鲁夜夜添| 欧美美女激情18p| 欧美精品丝袜中出| 国产精品麻豆网站| 国产精品久久久久影视| 中文字幕一区二区在线观看| 亚洲日本一区二区三区| 国产蜜臀97一区二区三区| 亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀| 亚洲人123区| 精品对白一区国产伦| 一本到不卡免费一区二区| 久久av资源站| 久久99精品国产91久久来源| 亚洲欧美成人一区二区三区| 日韩欧美一级二级三级| 欧美男生操女生| 欧美性三三影院| 欧洲一区二区三区在线| 国产精品美女久久久久aⅴ| 欧洲一区二区三区在线| 在线免费观看一区| 三级影片在线观看欧美日韩一区二区 | 26uuu另类欧美亚洲曰本| 大白屁股一区二区视频| 97精品国产露脸对白| 欧美日本一区二区| 91精品在线观看入口| 欧美成人福利视频| www.在线欧美| 91亚洲精华国产精华精华液| 亚洲狠狠爱一区二区三区| 日韩午夜精品电影| 亚洲国产电影在线观看| 最新日韩在线视频| 日韩精品亚洲专区| 久久精品国产免费| 欧美无乱码久久久免费午夜一区| 一区二区三区丝袜| 精品一区二区免费看| 91在线免费播放| 久久精品av麻豆的观看方式|