與老板和平相處的4個備忘錄
跟老板相處沒那么難，若能謹記4個「與老板和平相處的備忘錄」，并且避開讓老板討厭的地雷區，你和你的老板就能像照片中的兩人，老板駕著飛機載員工遨翔天際，開懷之余，還能隨著老板成就攀升，跟著水漲船高！
老板最大，是亙古不變的職場法則。升官發財，也和你與老板的和睦程度有正向關聯。
部屬要跟老板（亦指主管）多相處、多融洽，老板才有機會知道你的貢獻、你的能力？這些問題將決定你的績效。
不過更現實的是，「你的老板是你的飯票，你必須用莊重的態度對待他，」。
這道理看來淺顯易懂，但各家企業還是不斷上演同出戲碼，就是老板與員工的戰爭，無論過程如何，結果都一樣：老板獲得最后勝利，叛變的員工總是輸家。因此，如何與老板和平相處才是王道，歸納出4個「與老板和平相處」的備忘錄，幫助你在職場上時時惕勵。
Part I ：與老板和平相處的4大備忘錄
備忘錄1. 主動--幫助你的老板
與老板和平相處的秘訣到底是什么？「幫助老板等于幫助自己，」說話快、做事也快，而且會快一步先幫老板想。
例如被指派去擬會議題目，擬完后，再思考老板在會議上，將會面臨哪些主管提問？更高階主管需要哪些信息？然后主動搜集完整的國內外資料、數據給老板，「讓老板去表現專業，等于也幫你表現績效。
另一重點是，老板上臺前，給他重點提示。很多時候老板只代表部門上臺做公開簡報，他很難確知每件專案的執行細節與成果。老板上臺前，你要確定他知道所有他必須知道的好壞信息，避免讓他在臺上出丑。
多花10分鐘，對老板做幾項該說、該回避的重點簡報，并解釋為什么是這樣。記住，你與老板是生命共同體，你需要獲得他的賞識，他更需要你協助他達成績效。不要一直想反抗老板，若你一開始就選擇跟老板打仗，輸的、吃虧的絕對不是老板。
Do
1.如果你想獲得升遷，最快的方法就是先幫你老板升官。
2.對老板表現出恰如其分的尊重，別搶了他的權責與榮譽。
3.面對老板絕對要誠實，知道什么就說什么，別留一手。
備忘錄2. 妥協--你打不贏你的老板
資深經理大明，是老板眼中積極向上的部屬，「但過于個人主義的積極，反而容易受傷，」大明直言。以前大明每次接專案，總會全心全意投入，連睡覺都在想執行細節？結果他滿腦子想法被老板否決后，「完全無法接受，一直抗爭，」大明說，但老板最大，他最后當然輸了，「心里就埋怨，覺得我那么努力，為何不支持我。」
事實上，權杖在老板手中，他是最后做決策、并且要負責的人，所以決策必須能讓老板安心，也就是你要能讓老板甘愿為這個決策負責。況且個人執行專案，經常只考慮到你與公司之間，「但老板還須考量部門與部門之間，」大明反省后得知，這是更高層次的思考。
學會妥協，不代表你輸了。通過這次溝通，不僅能讓老板知道你非常用心，更會對你愿意接受別人意見的態度，留下好印象，這樣你還是贏家。
提醒你，最容易被老板打入冷宮的，「是固執己見的人，」大明說。固執己見比不專業更具殺傷力，會讓老板與部屬搞得兩敗俱傷，工作更有可能因紛爭而停擺，「懂得做傾聽者，才不會剛愎自用，導致失敗，」。
Do
1.盡管辯論，但不要跨越老板的忍耐底線，否則你很有可能被列入老板的升遷黑名單。
2.情緒失控與發怒是向上管理的兩大禁忌，在老板面前要保持鎮定。
3.老板擁有最后決定權，你能提出想法，但也要接受老板的決定。留在戰場上多打一天仗，這樣你才有機會也成為將軍。
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