成功建立事業應有的4種關鍵態度
面對新的生涯發展概念，我們也應隨之調整自己的心態。要能在激烈的就業市場中脫穎而出，成功建立個人的專業生涯，必須培養4種關鍵態度：
1.不怕沒工作，只怕沒專業
約聘人力已是不可擋的潮流。事實上，未來所有的工作都是約聘性質，只不過期限不同，長則數年，短則數個月。而未來所有的工作者都將是自由工作者。根據《自由工作者國度》（Free Agent Nation）的作者丹尼爾平克（Daniel H. Pink）指出，「如今全美國有將近3千3百萬人屬于自由工作者。」換句話說，平均每4人當中就有1人屬于SOHO族或是約聘人力等自由工作者。
另外，根據雜志針對1000大企業所作的調查結果顯示，目前高達68％的企業已經采用派遣、計時、或短期聘雇的約聘人力，而且未來有將近三成五的企業會繼續考慮擴大約聘人力的規模。自主性是自由工作者最重要的特質。別再當一名為公司賣命的員工，而是要成為一位顧問，提供自己的專業，為客戶（雇主）解決問題。擁有了專業，就擁有了對自我生涯的掌控權。你不需要去求得一份工作，而是要讓企業需要你的專業能力。
自由工作者隨時隨地都在找尋新的機會。任何時候都應該注意就業市場上的變化，搜尋新的機會。同時，回頭看看自己的能力是否與市場有所脫節，預先做好準備。
2.挑戰自我，永遠領先一步
頂尖的運動選手，永遠在挑戰自己的極限，不斷的訓練再訓練，創造一次又一次的高峰。
同樣的，個人的專業能力也必須隨著外在環境的轉變而逐步提高。你必須永遠領先一步，唯有你的能力水平超越（overqualify）目前工作的要求，才能在就業市場上取得最有利的位置。
但是，更不要忘了，球賽比的不只是球技，更要比心理素質，誰的抗壓性強，誰就能堅持到最后。「若要躋身頂尖高手之林，仍有一段差距，并非球技輸人，而是在關鍵時刻，因為抗壓性不足而輸掉比賽，」。
3.敢秀愛現的人，才有機會
只有專業能力還不夠，你必須懂得如何推銷自己。
好的產品，盡管功能再強大，如果沒有適當的宣傳、建立品牌形象，是不會有人理會的。
那么，你要如何突顯自己，證明自己的專業是企業所需要的？其中的關鍵就在于以下3個重點：專長技能、具體成就、以及你所能提供給企業的利益（benefit）。
◎你的專長技能是什么？
這包括了兩個層面，一是你是否具備應聘的工作所需的特定專業能力。二是普遍性的工作能力，根據美國大學與雇主協會（The National Association of Colleges and Employers）所做的調查顯示，企業主最重視的7項普遍性工作能力排名分別如下：人際相處、團隊合作、口語溝通、分析、電腦、書信溝通、領導。除了專業能力之外，培養這7項普遍性的工作能力也是非常重要的。
◎過去有哪些成就？
「可是我根本沒有工作的經驗，哪來的成就？」當然是有的。想想過去這4年來，你參加過什么樣的社團活動、課外活動、志工、或是競賽。你曾在任何的學生組織或團體擔任過任何職務，或是負責什么樣的工作？這些種種都是你的成就。即使是再微不足道的工作，只要你懂得如何有技巧的描述，都可以證明你的能力，讓對方留下深刻的印象。只要把握住以下3項要點即可：問題：你曾遭遇過什么樣的難題或是困難？行動：包括你如何想出解決的辦法？過程是如何進行的？結果：經過你的努力之后，最后達成了什么樣的結果？
◎企業為何要雇用你？
你能提供企業主什么利益？例如，提高產品或服務的品質、降低成本、或是改進流程等。你是否能提出解決的辦法？以上3個重點便是你在推銷個人品牌時，必須傳遞的「關鍵信息」（key message）。
4.別想得太多，去做就對了
死機會來臨時，要像創業家積極采取行動，而不是像雇員被動等待指令。例如，看到任何徵才消息，愈早寄出履歷愈好，并在之后的兩天內主動打電話詢問。不要花太多時間想著如何寫一份完美的履歷表，然后等待回音。不及早將履歷寄出去，就很有可能錯失了好機會。履歷投遞出去，不主動打電話詢問，同樣有可能就此石沉大海。
同時，創業家也是機會創造者。不要只注意到求職廣告，事實上，企業無時無刻不在尋找最好的人才，沒有登出求才廣告，不代表企業不需要人才。「就業市場就如同一座冰山，有85％的工作機會是沒有公開的，」。不妨化被動為主動，事先做好研究工作，搜尋自己喜歡的企業或是職務，直接投遞履歷表，主動為自己創造機會。
機會處處有，只看你自己的選擇。「一個人可以被奪走任何東西，只有一樣除外：選擇自己的態度的自由，」。
你可以抱怨時運不濟，只能被迫等待機會的來臨；你也可以反求諸己，主動創造機會。未來生涯的成功與否，就決定在你的一念之間。
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