【開篇導讀】
尊重，是人與人之間相處的基礎，一個不懂得尊重他人的人，勢必也不會得到他人的尊重。
每一個人都渴望得到他人的尊重和認可。然而，在人與人的相處中，往往是你待人的態度決定了別人對待你的態度。如果，我們都想得到別人的尊重和認可，那么，我們也必須給予他人足夠的尊重和認可。
所以，我們要想在職場上擁有廣闊的人際關系，首先我們就得學會尊重他人。尊重他人的一切，即使有很多東西讓我們感到費解，因為每個人的家庭出身和環境、學歷都有所不同，所以，每個人的習慣愛好也都會有所不同，這時，我們就要學會尊重他人的習慣和愛好。
其實，同事之間的相處，就更要以尊重為重了，因為我們需要在工作中不斷地磨合，會有很多的接觸與合作，此時尊重對方就是最好的“磨合劑”！
【社會“反光鏡”】
齊桓是公司的新人，剛剛畢業沒多久。
一天，齊桓一大早就來到了公司，他看到了同事李強，在拿著一本尼采的《查拉圖斯特拉如是說》在研究，齊桓想到了平時李強說話也總是把一些經典書籍和哲學理論掛在嘴邊，這讓齊桓對李強的印象很是不好。總覺得李強這人太虛了。
齊桓想自己這次可算是帶著機會了，他要好好的嘲弄李強一番不可，于是，齊桓來到了李強的旁邊，冷嘲熱諷地說：“難怪你的業績總是上不去呢，原來都是忙里偷閑看這些東西呢？難道你也想繼尼采之后，成為第二個‘太陽’嗎？”
李強聽了齊桓的話，當然是不甘心就這樣被他給羞辱了，于是，一會兒，兩個人就你一句我一句地吵了起來。
自從這件事情之后，公司的人反而對李強熱情起來，對齊桓是越來越孤立了。
同事之間應該是互相尊重才對，我們無權干預別人的興趣愛好，倒不如對他的興趣愛好表示一下尊重，這也會讓他人感到欣慰的。
我們無權指責別人的愛好無聊或者是異想天開。但是也許在當事人的眼中，這些都是加壓的好方法，都是他們深深喜愛著的東西。我們要試著尊重那些我們所不能理解的事情。
每一個人都是平等的，所以，我們要學會互相尊重，也許每個人的出身和所處環境會有所不同，但是，我們依然要尊重每一個人，沒有誰會比誰差。
我們不能拿別人的缺點和短處，來對他人進行嘲笑，因為“人無完人”每一個人都有自己的不足，所以，我們還是應該尊重他人的不足，要待人以誠。而不是將這些缺點當作攻擊對方的武器。
我們每一個員工，都希望會得到老板的肯定和贊揚。作為老板，如果想要讓員工的斗志昂揚，那么，首先就得學會尊重自己的員工。只要員工得到了老板的尊重和肯定，他們就一定會更加努力地工作，甚至將自己的工作熱情傳染給其他人。
我們一定不要小看尊重的力量，它可以讓我們放下彼此的戒備，它可以使我們靠得更近，它可以為我們帶來無限的可能性，它可以為我們帶來他人的尊重。
【優化“大課堂”】
尊重有時也可以避免尷尬，可以化解危機。無論在任何時候，我們都要給予他人一定的尊重。
特別是在應酬的時候，我們就更應該給對方足夠的尊重，這樣既可以現實出你的個人修養，有可以讓你公司的名譽有所提升。
所以，我們要學會尊重，因為尊重他人，才能獲得更多發展的好時機，才能結實更多的人，才能受到別人的尊重！
我們要學會尊重每一個同事，尊重他們的工作和愛好，尊重他們的意見和提議，這些都是他們付出了很多的東西，值得別人尊重。
我們要學會尊重自己的上司，因為他們走到今天的位置，是靠自己的努力和才華，這些值得我們學習和尊重。
我們要學會尊重自己的客戶，因為他們可以給你帶來業績上的提升，同時也是你的合作伙伴，這些應該值得尊重。
我們要學會尊重競爭對手，因為他們讓你成長，讓你變得更棒！
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